PERILAKU ORGANISASI: TRANSFORMASI DAN ADAPTASI PADA ERA DISRUPSI

Deskripsi:
Perubahan di era disrupsi bukanlah fenomena yang bersifat sementara, melainkan kondisi permanen yang membentuk ulang cara organisasi beroperasi, bersaing, dan bertahan. Meskipun berbagai inisiatif transformasi telah banyak dilakukan, tingkat kegagalan perubahan masih relatif tinggi, terutama karena kurangnya perhatian terhadap dimensi manusia sebagai subjek utama perubahan.

Buku ini membahas dinamika psikologi perubahan, resistensi, psychological safety, keterlibatan karyawan, kepemimpinan, komunikasi, serta budaya organisasi dalam konteks disrupsi digital. Selain itu, buku ini mengaitkan perkembangan teknologi seperti kecerdasan buatan, otomatisasi, dan big data dengan pergeseran peran, identitas kerja, dan pola kolaborasi dalam organisasi modern.

Melalui integrasi teori, kerangka konseptual, serta studi kasus, buku ini menawarkan pemahaman komprehensif dan mendalam mengenai bagaimana perubahan dapat dirancang maupun diimplementasikan secara lebih manusiawi serta berkelanjutan.